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二連浩特市推動口岸組織工作見實效

今年,二連浩特市委組織部積極謀劃、深入研究,結合口岸組織工作實際,以黨的政治建設為統領,着力在黨的領導、幹部隊伍、基層黨建、人才工作、自身建設等方面下功夫、出實招、見成效,為口岸經濟社會高質量發展提供堅強的組織保證。

強化全面從嚴治黨,扣緊壓實責任。嚴格落實市委常委包聯指導基層黨組織、黨員領導幹部“雙記錄”、黨建述職評議等工作制度,切實扣緊壓實全面從嚴治黨責任。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果並形成常態化工作機制,嚴格落實《關於新形勢下黨內政治生活若干準則》,嚴格執行“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度,創新開展主題黨日活動,不斷規範黨內政治生活。

推進基層組織建設,築牢黨建基礎。結合口岸基層黨建工作實際,制定落實方案,建立任務清單,明確責任主體,統籌推進各領域基層黨建工作,切實形成大抓基層黨建的鮮明導向。積極打造口岸特色黨建品牌,以全國城市基層黨建示範市建設為契機,進一步拓展基層黨建載體,努力打造口岸特色黨建品牌,構建社會參與、共建共享、多元共治的口岸城市基層黨建一體化新格局。

加強幹部隊伍建設,服務發展大局。分層次、分類別、分年齡段建立年輕幹部庫,大膽使用綜合素質好、敢於擔當、工作實績突出的優秀年輕幹部和“女少非”幹部,選優配強市直部門班子,調整補充內設機構空缺和事業單位空缺崗位,為換屆中各級領導班子有序更替儲備資源。旗幟鮮明樹立“有為者有位、吃苦者吃香”的用人導向,任用一批情傾羣眾、紮根基層、崇尚實幹、勇於擔當、成績突出的基層幹部,讓幹部實幹擔當成為主流。

選好用好管好人才,釋放發展活力。積極引進外來人才,貫徹落實《二連浩特市人才引進流動使用管理辦法》,探索建立符合實際的人才引進和獎勵機制,暢通人才引進、管理、培養、使用“綠色通道”,對於教育、衞生、商貿、文化、金融、旅遊等行業的急需緊缺人才,按照服務發展、以用為本、人才優先、改革創新、統籌推進的原則,採取錄用調入、柔性引進、項目聘用等方式引進,逐步補齊人才發展斷層短板,實現人才的可持續發展。

加強組工隊伍建設,提高自身素質。強化作風建設,圍繞“講政治、重公道、業務精、作風好”,堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍,採取專題培訓、實踐鍛鍊等方式,加強政治紀律和政治規矩教育,強化“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,引導組工幹部明底線、知界限、守紅線。



[責任編輯:賽音畢力格]

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